四川融谦律师事务所

说说医疗期那些事儿

前不久顾问单位说有个员工要请病假,问我关于这一点法律是怎么规定的,病假期间的工资怎么支付,病假期是多久。关于这些问题,应该有不少单位都是一知半解吧,没关系,顺着这些问题,我们今天来细致梳理一下。

一、什么是医疗期?

我们今天要说的是医疗期,和上段中提到的病假是不是一回事呢?一般来说,病假是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,经医生根据病情建议停止工作、治病休养休息的期间。病假是生理概念,是“事实”期间,事实上发生了多少就算多少,病假的长短根据病情确定,病重则休假时间较长。而医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休养休息,用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限。医疗期是法律概念,是“法定”期间,由法律确定患病劳动者可以享受的期限,医疗期的标准由法律确定,对具体疾病因素考虑较少。简单来说,病假属于用人单位用工管理的范畴,医疗期则是法律对劳动者的一种特殊保护。

二、医疗期的期限?

医疗期的期限需根据劳动者的工作年限以及在本单位的工作年限综合确定,具体期限请见下面表格:

三、医疗期法律保护


上面说到,医疗期是法律对劳动者的特殊保护,具体表现在劳动者处于医疗期,用人单位不能依据《劳动合同法》第40条(无过失性辞退)和第41条(经济性裁员)的规定与劳动者解除劳动合同。虽说法律对劳动者处于医疗期有特殊保护,但如果处于医疗期内的劳协者,存在试用期不符合录用条件、严重违纪、失职、被依法追究刑事责任等情形,用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同,也可以与劳动者进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除劳动合同。也就是说,医疗期虽然与解除劳动合同密切相关,但并非抵抗用人单位解除劳动合同一劳永逸的“护身符”。

四、医疗期工资如何支付?


从上面的表格中我们可以看到,医疗期期限从3个月到24个月的期限不等,在医疗期内用人单位需向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的工资。(成都市主城区最低工资标准为1780元,主城区包括:成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县)。一般以用人单位住所地来判断是否处于主城区。

五、医疗期满病未治愈怎么办?


如果医疗期已届满,劳动者的病仍然没有治愈时该怎么办呢?

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条,劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由市级劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

如果医疗期已届满,劳动者的病仍然没有治愈,是否可以申请延长医疗期呢?

根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中明确对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见第48条:劳动者患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪),在规定的医疗期内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动行政部门批准,可适当延长医疗期。延长医疗期原则上在劳动者应享受规定的医疗期内掌握。延长医疗期满仍不能恢复工作的,按医疗期满的有关规定执行。

如果医疗期已届满,劳动者的病仍然没有治愈,继续请病假,不少用人单位据此认为劳动者不能从事原工作继而解除与劳动者的劳动合同。这种做法很有可能被法院认定为违法解除,遇到这种情况正确的做法是按照以下步骤行使解除权:

1.在劳动者医疗期满前发出书面通知,告知其应当在医疗期届满日后返岗工作。

2. 若劳动者在医疗期满后依然请病假,则需要另行为劳动者安排一份适合其身体状况的工作。

3. 若劳动者在单位另行安排其他工作后还是未回单位上班,此时用人单位可以解除劳动合同。

当然,用人单位也可以将另行安排工作的通知一并写在返岗通知书中,要求劳动者于指定日期回原岗位工作,如因身体原因无法到岗,公司将另行安排更为轻松且不影响病情的工作,如逾期未到岗也无任何情况说明的,公司将依法解除劳动合同。